По наблюдениям экспертов, работодатели с фармрынка оптимизируют расходы на персонал, проявляя более сдержанный подход к уровню оплаты труда, чем это было в предыдущие годы.

«У нас сложилось ощущение, что на фармрынке пришла пора экономии, - говорит Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора персонала направления Pharma&Medicine кадрового агентства "ЮНИТИ". - Роста зарплат в Фарме мы не замечаем. Фармкомпании проявляют гораздо более "экономное" отношение к формированию компенсационного пакета сотрудников, чем в 2011-20012 годах. Примечательно, что из двух кандидатов работодатель предпочитает выбрать того, кто проявляет наименьшие финансовые ожидания, пусть даже в ущерб профессиональному опыту. В практике подбора сейчас меньше упор на метод хантинга - больше ориентация на кандидатов, находящихся в активном поиске».

По наблюдениям эксперта, работодатели стали более гибкими в плане требований к кандидатам. Некоторые компании снизили требования к образованию: медицинскому, если речь идет о подборе кандидатов на позиции, связанные с продажами медоборудования, а также биологическому и химическому, если людям предстоит продавать оборудование в лабораторной диагностике. То есть кандидату не обязательно учиться в профильном вузе. Главное, чтобы уже был опыт работы, например, в продажах любого медицинского оборудования или расходного материала и высшее образование (гуманитарное, экономическое и т.д.).

«Компании, работающие на рынке медоборудования, готовы рассматривать кандидатов из смежных отраслей, при этом ключевым остается опыт в сфере продаж и знание языков, - отмечает Маргарита Удовенко. - Возраст, опыт работы, эти критерии по-прежнему важны, но работодатели готовы рассматривать кандидатов, которые не в полной мере соответствую первоначальным требованиям по образованию. В Фарме же все наоборот - здесь не важен опыт работы. Главное требование - это профильное образование, а также окончание университета с высокими выпускными баллами».